党的十七大报告强调，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。

当前，国土资源工作任务不断加重，队伍不断扩大，需要在更广的范围选任干部，在更高的层次整合干部资源。在少数人中选人，对内不利于干部成长，对外不利于人才引进，工作也难有进展和创新。这就要求我们进一步扩大选人用人的广度和深度，把更多德才兼备、群众认可、实绩突出的干部选出来。

在实际工作中使用和发现人才，扩大选人用人的广度。放宽选人视野，并非机械地扩大范围，而是要转换工作思路，突破部门界限，主动创造条件，让更多的优秀人才脱颖而出。要通过考核业绩评价干部。加强平时考核、年度考核，客观地记录和评价干部的工作业绩，将考核情况作为干部选任的重要依据，将肯钻研、能力强、业绩突出的干部真正纳入组织视野，切实把干部选任的基础建立在科学的业绩考核基础之上。要通过重大工作发现干部。在使用干部的过程中不断发现人才，通过干部在重大工作中的表现，较为全面地了解业务水平、文字水平和综合能力等方面情况，从中培养人才、储备人才。要突破部门界限使用干部。调整传统的用人模式，对于表现出色、实绩突出的干部，不拘泥于部门工作经历，敢于跨越部门界限，把他们选任到不同的工作岗位，带动各项工作取得新进展。

在交流轮岗中培养和锻炼人才，增强选人用人的深度。充分考虑干部队伍的实际，着眼于培养、锻炼和提高干部的综合素质，充分调动干部的积极性，增强队伍的整体效能，推动部门内部、部门之间人员的横向流动。一是把推进轮岗交流与干部队伍能力建设结合起来。根据不同层次干部的特点和不同岗位的能力素质要求，有针对性地确定轮岗交流对象，努力使更多的干部在不同岗位经受锻炼，在实践中增长才干。二是把推进轮岗交流与加强领导班子建设结合起来。通过轮岗加强对后备干部的锻炼与培养，为优化班子结构、加强班子业务建设提供人才支撑。三是把轮岗交流与加强年轻干部培养结合起来。从年轻干部的成长需要出发，把轮岗交流作为全面发掘、充分调动干部潜能和才干的重要手段，对有发展潜力和培养前途的年轻干部，优先安排轮岗交流或挂职锻炼。

党的十七大提出“提高选人用人公信度”的要求，对于我们的干部人事工作具有重要的指导意义。强调选人用人的公信度，就是强调正确的用人导向。用什么人，不用什么人，怎样用人，树立一面什么样的用人旗帜，不仅关系各项工作能否顺利开展，更决定着国土资源事业的长远发展。从这个意义上讲，提高选人用人的公信度，就是要让德才、实绩真正成为干部选任的重要标准，让群众公认真正成为决定干部提拔与否的重要因素。