广东惠州实行工作目标考核责任制度

为全面落实科学发展观，建立土地管理和耕地保护的长效机制，明确各级国土资源管理部门的责任目标，广东省惠州市国土资源局制定了《国土资源系统工作目标责任考核办法》，并召开全市国土资源管理工作会议，由市局局长与各县（区）局（分局）局长签订了《2008年度惠州市国土资源县（区）局工作目标考核责任书》（以下简称《责任书》）。

《责任书》采取定量考核与定性考核相结合的方法，分别从保护资源、保障发展、依法行政、维护权益、基础建设、队伍建设等6个方面30项指标和民意调查情况，对各县(区)局(分局)的工作进行年度工作目标责任考核。

考核程序由自查自评、考核组考核和综合评价组成，其中考核组考核又分为民意调查和实地考察。民意调查主要是听取各县(区)党委、人大、政府、政协、纪检和有关职能部门以及乡镇党委政府的意见。

考核结果的评定主要实行“一票否决制”，由于工作不力，影响全市国土资源重点工作完成，受到市级(含部门)以上处分的；由于工作失误，出现重大群体性事件、重大违法案件，重大集体信访案件，造成严重后果，受到市级(含部门)以上处分的县（区）局（分局），当年不能评为优秀单位。 

考核结果作为市局对县（区）局（分局）奖励惩处的重要依据。当年考核为“优秀”的，市局给予通报表彰，并给予奖励；连续3年考核为“优秀”的，主要领导优先推荐列入市局领导班子后备干部。当年考核“不合格”的，责令限期整改；连续2年考核“不合格”的，进行诫勉谈话；连续3年考核“不合格”的，责令其主要领导引咎辞职。发现在考核中存在弄虚作假的，取消其年度评优资格，并进行严肃查处。

为确保《责任书》的落实，市国土资源局同时成立了考核领导小组及办公室，加强对考核工作的组织协调、监督、指导和实施。